Guía que recoge las preguntas más habituales respecto a la gestión y prevención de los riesgos psicosociales en el puesto de trabajo. El contenido es el siguiente:
Introducción.
1. Los riesgos psicosociales.
2. Consecuencias de los factores psicosociales.
3. Evaluación de los riesgos psicosociales.
4. Intervenciones en la empresa en relación con los riesgos psicosociales basadas en la evidencia.
5. Preguntas frecuentes:
- ¿Es obligatorio evaluar los riesgos psicosociales en la empresa?
- Las medidas preventivas o correctoras derivadas de la evaluación de riesgos psicosociales ¿Deberán ir orientadas al individuo?
- ¿Es necesario que la empresa consulte a los trabajadores en la realización de la evaluación de riesgos psicosociales?
- ¿Cómo se detecta la existencia de riesgos psicosociales en el entorno laboral?
- ¿Cómo sé que estoy ante una situación de violencia laboral?
- ¿Se aplican los mismos principios preventivos a los riesgos psicosociales que a los riesgos de seguridad, Higiene y ergonomía?
- ¿A qué se debe la falta de interés preventivo en relación con los riesgos psicosociales?
- ¿Qué consecuencias tiene la falta de prevención de los riesgos psicosociales para las organizaciones?
- ¿Qué ha de tener en cuenta un procedimiento de actuación de resolución de conflictos frente Al acoso?
- ¿Existe algún modelo de actuación de resolución de conflictos de violencia?
- ¿Cómo podemos abordar los riesgos psicosociales?
- ¿Qué podemos hacer?
- ¿Cómo podemos implantar un procedimiento de resolución de conflictos dentro de nuestra Empresa?
- ¿Existe jurisprudencia en relación con los riesgos psicosociales?
6. Bibliografía.
7. Propuestas de UGT Madrid.
8. Direcciones de interés.

Producto final destinado a trabajadores y empresas de todos los ámbitos profesionales.