Guía de género y riesgos psicosociales en el trabajo
- Título
- Guía de género y riesgos psicosociales en el trabajo
- Autor Principal
- VALLELLANO PÉREZ, María Dolores
- Autor Secundario
- SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE UGT-CEC
- Descripción
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Manual que recoge la forma en la que debe incluirse la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos psicosociales laborales en los centros de trabajo. El contenido es el siguiente:
1. Introducción.
2. Género y riesgos psicosociales laborales:
2.1. Género y perspectiva de género ¿A qué nos estamos refiriendo?.
2.2. Evolución histórica de la perspectiva de género.
2.3. Riesgos laborales.
2.4. Riesgos psicosociales laborales.
2.5. Riesgos psicosociales laborales y perspectiva de género.
2.6. ¿Por qué incluir la perspectiva de género en las políticas laborales y de empleo?.
2.7. Plan de prevención y Plan de igualdad:
- Plan de prevención de riesgos laborales.
- Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
3. Marco teórico de la prevención de los riesgos psicosociales desde el enfoque de género:
3.1. La importancia de la prevención de los riesgos psicosociales laborales.
3.2. Herramientas de evaluación de los riesgos psicosociales.
3.3. Datos sobre género y mercado laboral:
- Europa
- España
4. Marco jurídico de los riesgos psicosociales y políticas de empleo con enfoque de género:
4.1. Ámbito internacional:
- Organización de las Naciones Unidas.
- Unión Europea.
4.2. Ámbito nacional:
- Constitución Española de 1978
- Ley 31/1995
- Ley 12/2001
- Ley Orgánica 3/2007
- Estatuto de los trabajadores
4.3. Políticas de empleo con enfoque de género:
- Marco europeo
- Marco nacional
5. Las condiciones psicosociales del trabajo en España desde la perspectiva de género.
6. ¿Cómo aplicar la perspectiva de género en las organizaciones?:
6.1. Normativa.
6.2. El Plan de Igualdad.
6.3. Pasos para llevar a cabo el Plan de Igualdad.
7. Evaluación de la perspectiva de género en las empresas:
7.1. Recursos:
- Elaboración de un Plan de Igualdad.
- Implementación de la igualdad de género.
- Evaluación de la brecha salarial de género.
- Evaluación de empresas familiarmente responsables.
7.2. Distintivos:
- Sello de Igualdad de Género.
- Igualdad en la empresa.
- Responsabilidad Social Corporativa.
- Normas ISO.
8. Buenas prácticas organizacionales:
8.1. Definición de buena práctica.
8.2. Buenas prácticas con perspectiva de género.
9. Conclusiones.
10. Referencias.
NOTA: Incluye el resumen ejecutivo del estudio realizado en la realización de la guía. Se incluyen datos sobre género y mercado laboral, las condiciones psicosociales del tranbajo en España desde la perspectiva de género, la forma de aplicar dicha perspectiva en las roganizaciones.
Producto final destinado a empresas y trabajadores de todos los sectores de actividad.
- Código Acción
- AI2017-0001
- Materias
- 4 - Psicosociología
- CNAE
- 000 - Multisectorial
- Formato
- MONOGRAFÍA
- Soporte
- Digital
- Idioma
- CASTELLANO
- Palabra Clave
- Riesgo psicosocial | Mujer | Gestión de la prevención de riesgos laborales | Plan de prevención de riesgos laborales | Políticas de igualdad laboral | Condiciones de trabajo | Normativa | Evaluación de riesgos | Buenas prácticas
- Depósito Legal
- M-40983-2018