Estudio para identificar cuatro competencias que permitan gestionar e integrar la prevención de riesgos laborales en una empresa, estudiadas a través de la concreción de cuatro comportamientos clave que las definan y así permitir elaborar un diagnostico de situación en materia preventiva. El contenido es el siguiente:
1. Objetivo de metodología.
2. Competencias. Definición, clasificación y tipos:
- Definición y clasificación de competencias.
- Tipos de competencias.
- Identificación inicial de competencias.
- Primera aproximación a la selección de competencias.
- Evaluación de competencias. Selección para el estudio final.
3. Comportamientos:
- Concepto y graduación.
4. Cuestionario de análisis.
5. Bibliografía.

Producto final destinado prioritariamente a empresas y trabajadores de la Comunidad de Madrid.