Guía para la elaboración de un manual de acogida específico para dar a conocer los aspectos relacionados con la gestión de la prevención de riesgos laborales en un centro de trabajo. El objetivo de manual es introducir a los nuevos y futuros trabajadores de forma eficaz, minimizando la ansiedad de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo. Se incluye además un modelo de manual a modo de plantilla, disponible para ser adaptado por cualquier tipo de empresa. El contenido es el siguiente:
1. Información sobre la empresa:
- Ubicación.
- Tipo de actividad.
- Organigrama de la empresa.
- Dependencias de le empresa.
- Cómo llegar a la empresa.
- Políticas de prevención.
- Otra información relevante para el conocimiento de la empresa en su conjunto.
2. Política de personal de la empresa:
- Horarios de trabajo.
- Sistemas de control del personal si existen: máquinas de fichar, tarjetas de identificación, etc. - Persona de contacto para tramitar ausencias, sean permisos o bajas laborales.
- Existencia de horarios o jornadas especiales por vacaciones, fiestas, etc.
- Pausas establecidas y condiciones de las mismas.
- Convenio colectivo de aplicación en la empresa.
- Cómo presentar quejas o hacer sugerencias.
- Cualquier otra información que permita una integración más rápida y no traumática del nuevo trabajador en un equipo ya consolidado.
3. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
4. Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales:
- Los riesgos y su evaluación.
- La planificación de la prevención.
- Los equipos de trabajo.
- La protección: colectiva e individual.
- El Plan de Autoprotección y Plan de Emergencia.
- La Vigilancia de la Salud.
- La coordinación de actividades.
5. Principales riesgos de la empresa y del puesto de trabajo.
6. Principales señales qué puedes encontrar y su significado.
7. Vigilancia de la salud.
8. Emergencias:
- Incendio.
- Accidente.
- Evacuación.

Producto final destinado prioritariamente a jóvenes trabajadores, empresas, responsables y delegados de prevención de Aragón.