Cuaderno informativo para identificar y eliminar comportamientos discriminatorios hacia las
trabajadoras en los centros de trabajo en situaciones de riesgo específico al que pueden verse sometidas: acoso sexual, acoso por diferencia de género y mobbing. Además se tiene en cuenta los riesgos específicos como mujer trabajadora y colectivo sensible respecto a los periodos de embarazo y lactancia natural. El índice es el siguiente:
I. La mujer en el mercado laboral: Panorama aragonés:
1. Población ocupada:
- Población ocupada por sector.
- Población ocupada por tipo de jornada.
2. Población asalariada:
- Población asalariada según grupo de ocupación.
II. Salud laboral y diferencia de género:
- La exclusión del género en las evaluaciones de riesgos.
III. Riesgos laborales específicos de género:
1. Acoso sexual.
2. Acoso por razón de sexo.
3. Acoso laboral o psicológico (mobbing).
4. Fase de marginación o exclusión de la vida laboral:
- Las víctimas.
- ¿Qué puede hacer una persona que se siente acosada?.
- Prevención y Tolerancia cero con hostigamientos.
IV. Riesgos desde una perspectiva de género:
1. La ergonomía y las lesiones músculo-esqueléticas.
2. El riesgo químico.
3. Disruptores endocrinos.
4. Organización del trabajo y los riesgos psicosociales.
V. Riesgos en el embarazo y la lactancia.
VI. Acción sindical:
- Propuestas de intervención.
VII. Bibliografía.

Producto final destinado prioritariamente a empresas, delegados de prevención y trabajadoras de Aragón.