Estudio sobre el grado de integración de la actividad preventiva en las empresas, destinado a generar herramientas que permitan valorar la calidad de la gestión preventiva de las empresas y el estado de salud de la cultura preventiva. El contenido es el siguiente:
1. Datos de ubicación:
- Género.
- Representación de los trabajadores.
- Edad.
- Cualificación profesional.
- Tamaño de la empresa.
- Sector empresarial de encuadre.
2. Organización preventiva:
- Existencia de CSS.
- Periodicidad de las reuniones del CSS (artículo 38 de la Ley 31/1995).
- Modalidad preventiva de la empresa.
- Conocimiento de la política preventiva de la empresa.
3. Evaluación de riesgos:
- Realización de la evaluación de riesgos laborales.
- Acceso y copia de la documentación.
- Cobertura de la evaluación de riesgos laborales.
- Información de riesgos laborales por puesto.
- Participación en las visitas para realizar las evaluaciones de riesgos.
- Necesidad de realizar estudios adicionales a la evaluación de riesgos laborales.
4. Planificación de la actividad preventiva:
- Conocimiento de la planificación de la actividad preventiva.
- Necesidad del empleo de EPI en la empresa.
- Formación e información sobre el uso de EPI.
- Adecuación de las medidas preventivas previstas en la planificación de la actividad preventiva.
- Conocimiento de la puesta en práctica de las medidas preventivas.
- Existencia de procedimientos o protocolos específicos de prevención de riesgos laborales.
- Conocimiento de la existencia de un plan de actuación en caso de emergencia o accidente.
5. Vigilancia de la salud:
- Oferta de vigilancia de la salud por parte de la empresa.
- Periodicidad de la vigilancia de la salud.
- Nivel de relación con la actividad laboral atribuida al reconocimiento
médico.
6. Coordinación de actividades empresariales:
- Existencia de más empresas en el centro de trabajo.
- Conocimiento de coordinación empresarial en materia preventiva.
7. Formación:
- Formación recibida.
- Conocimiento del plan de formación de la empresa en materia preventiva.
- Ejecución de la formación en la empresa.
- Modalidad formativa imperante en la empresa.
- Nivel de relación con la actividad laboral atribuida a la formación en
prevención de riesgos laborales.
8. Accidentes laborales:
- Conocimiento de ocurrencia de accidentes laborales.
- Participación de los representantes en la investigación del accidente laboral.
- Estudio y análisis de las estadísticas de siniestralidad laboral en la empresa.
9. Conclusiones:
10. Anexo. Cuestionario de gestión integral.

Producto final destinado prioritariamente a empresas y trabajadores de Canarias.