Informe sobre la idoneidad y eficacia de la obligatoriedad de la la vigilancia de la salud de los trabajadores cuando el resultado puede ser negativo para el trabajador y la indefensión a la que se encontraría frente a un despido objetivo por un resultado "no apto" en el reconocimiento médico. El contenido es el siguiente:
1. La vigilancia de la salud: nace para defender y se usa para atacar.
2. El punto de partida: Artículo 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
3. Recepción y acuse de recibo de la solicitud.
4. Determinado del supuesto y análisis de la solicitud:
Caso 1. Evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud.
Caso 2. Por prescripción legal.
Caso 3. Verificar si el estado de salud de personas que realizan tareas de riesgo es un peligro para ellas mismas, otros miembros de la plantilla o terceros.
- Características comunes a todos los supuestos.
5. Argumentando la respuesta:
- Informe positivo.
- Informe Negativo.
6. Actuaciones paralelas: La negociación.
7. Después de la obligatoriedad, el consentimiento informado.
8. Cargarse de argumentos: algunos principios generales en la sentencia del Tribunal Constitucional 196/2004.
9. Denuncia de los abusos.
10. Resumen operativo:
- Recepción y acuse de recibo de la solicitud empresarial de obligatoriedad.
- Determinación del supuesto y análisis de la solicitud.
- Argumentando la respuesta.
- Negociando garantías.

Producto final destinado a empresas, trabajadores y agentes sociales de todos los sectores de actividad.