Informe sobre el procedimiento a seguir en los casos en los que un reconocimiento médico tiene como resultado un "no apto" para los trabajadores y que puede llegar a convertirse en despido objetivo por parte de la empresa, al convertirse el "no apto" a "ineptitud sobrevenida". Los contenidos son los siguientes:
1. Preliminar.
2. La vigilancia de la salud: nace para defender, se usa para atacar.
3. El punto de partida: artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4. El desamparo de la "no aptitud".
5. Para evitar la declaración de no- aptitudes:
- Definir antes de la vigilancia de la salud en base a qué criterios objetivos se puede declarar una no aptitud.
- Concretar las pruebas a realizar y el sentido que tienen.
- Acordar que los únicos resultados de la vigilancia de la salud, en el caso de reconocimientos no obligatorios, puedan ser, aptx, aptx con limitaciones, o no aptx temporal.
- Evitar la realización de reconocimientos médicos.
6. Negociar medidas que eviten la expulsión del trabajo en caso de declararse alguna no-aptitud.
7. Pero ¿Qué es la aptitud?
- Diferentes definiciones.
- La normativa de seguridad social.
- Quién declara la no aptitud y quien asume su coste.
8. La valoración de la aptitud.
9. Cuando se produce alguna declaración de no aptitud:
- Buscar un puesto de trabajo compatible con la aptitud.
- Buscar la cobertura de la seguridad social.
- Negar validez a la declaración de no aptitud.
- Impugnar judicialmente las decisiones lesivas de los intereses de la persona afectada consecuentes a la declaración de no aptitud.
10. Las resistencias de la "otra parte".
11. Buscando ayuda.
12. Resumen operativo.
13. Un caso especial de no aptitud: sobrepasar los límites de exposición admitidos.
14. Bibliografía.

Producto final destinado a empresas, trabajadores y agentes sociales de todos los sectores de actividad.