Informe de resultados que recoge información sobre la relación y evolución entre la negociación colectiva y la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, con atención especial a los riesgos de tipo psicosocial. El contenido es el siguiente:
1. Los riesgos psicosociales en la negociación colectiva a escala europea (acuerdos marco y su implementación en España):
- Negociación colectiva y riesgos psicosociales: alcance en los niveles europeo y estatal.
- El tratamiento negocial de los riesgos psicosociales: panorámica general.
2. Identificación, conceptualización y tratamiento de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva (líneas evolutivas):
- La compleja identificación de los nuevos riesgos psicosociales de carácter laboral.
- La ley de prevención de riesgos laborales: un punto de inflexión que determina la inclusión de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva.
- Las primeras iniciativas reguladoras en el terreno de la negociación colectiva.
- Iniciativas propiciadas por la concertación social.
- Riesgos psicosociales y negociación colectiva en la actualidad.
- Los protocolos para la prevención y protección frente al acoso.
3. La integración de la prevención de riesgos psicosociales en la empresa: Previsiones sobre aspectos organizativos y funcionales en la negociación colectiva:
- Cuestiones generales a tener en cuenta.
- La integración de la prevención de los riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa; en particular, de los riesgos. psicosociales.
4. Papel de los instrumentos de representación de los trabajadores en la empresa para la prevención y tratamiento de los riesgos psicosociales (previsiones convencionales):
- Objetivos del capítulo.
- La participación de los trabajadores en la empresa: referencias convencionales a los instrumentos de representación en materia de prevención de riesgos laborales
- Panorama convencional de buenas prácticas de la representación de los trabajadores para y con los riesgos psicosociales
- Consideraciones finales
5. Prevención del estrés ocupacional en la negociación colectiva:
- Apuntes generales sobre el estrés ocupacional como riesgo psicosocial. Concepto, causas y efectos.
- El acuerdo marco europeo sobre el estrés ligado al trabajo de 2004.
- Cláusulas convencionales en prevención del estrés ocupacional.
5. Tratamiento del acoso moral (o psicológico) en la negociación colectiva: Normas preventivas, códigos de conducta, guías de buenas prácticas y protocolos de actuación:
- Introducción.
- Fuentes autónomas comunitarias: el acuerdo marco europeo sobre el acoso y la violencia.
- Tratamiento convencional del acoso moral en España: diversidad de instrumentos negociales.
- Análisis cualitativo de la regulación convencional: una perspectiva del contenido
6. Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la negociación colectiva: normas preventivas, planes de igualdad, códigos de prevención del acoso sexual y protocolos de actuación
- Síntesis
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Tratamiento normativo.
- La negociación colectiva como espacio privilegiado para la adopción de medidas de prevención y protección del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
7. Tratamiento convencional de la violencia física en los lugares de trabajo: Normas preventivas:
- Objetivos del estudio.
- La prevención de la violencia física en el lugar de trabajo. Aproximación jurídica y conceptual.
- Evolución del tratamiento convencional de la violencia física en los lugares de trabajo.
- Valoración crítica y propuestas de mejora.
8. Riesgos psicosociales y poder disciplinario del empresario
- Poder disciplinario y prevención de riesgos psicosociales (perspectiva general
- Papel de la negociación colectiva en materia disciplinaria
9. Conclusiones.
10. Bibliografía.

Producto final destinado a trabajadores y delegados de prevención de todos los sectores de actividad.