Guía informativa sobre el origen, las características y los procedimientos a seguir en los casos de acoso en el lugar de trabajo. El contenido es el siguiente:
1. El acoso laboral. Dimensiones del problema. Causas y consecuencias para la víctima y para la organización.
- ¿Nuevos riesgos laborales?
- ¿Qué se entiende por acoso laboral?
- ¿Cómo se manifiesta el acoso laboral?
- ¿Cuáles son las características que permiten delimitar el acoso moral como tal?
- ¿Por qué se produce el acoso?
- ¿Qué situaciones favorecen su aparición?
- ¿Cómo diferenciamos qué es acoso moral y lo que no lo es?
- ¿Existe un perfil psicológico único de la víctima de acoso?
- ¿Y del acosador o acosadora?
- ¿Cuáles son las fases en las que se desarrolla el acoso moral?
- ¿Qué consecuencias tiene el acoso moral?
- ¿Existe una regulación normativa específica frente a los riesgos
laborales?
- ¿Se reconoce el acoso laboral como un daño laboral?
- ¿Qué vías de defensa jurídica podemos utilizar frente al acoso psicológico laboral?
2. Prevención del mobbing en la empresa y estrategias sindicales:
nuestro papel como delegadas y delegados de prevención.
- ¿Cómo prevenir el acoso laboral?
- ¿Qué podemos hacer los delegados y las delegadas de prevención frente al acoso?
- ¿Qué podemos hacer desde la Negociación Colectiva?
3. Protección frente al mobbing: Protocolos.
- ¿Por qué son necesarios los protocolos?
- ¿Qué deben contener los protocolos de actuación frente al mobbing?

Producto final destinado prioritariamente a empresas y trabajadores de la comunidad autónoma de Andalucía.