Guía informativa sobre experiencias y buenas prácticas en cuanto a evaluación de riesgos e intervención de riesgos de tipo psicosocial por parte de los delegados de prevención en el ejercicio de sus labores de asistencia a trabajadores en el puesto de trabajo. El contenido es el siguiente:
1. ¿Qué son los riesgos psicosociales asociados al trabajo?
- Eliminemos confusiones: debemos diferenciar el “riesgo” del “factor de riesgo psicosocial” derivado del trabajo.
- ¿Qué son y cuáles son los “factores de riesgo psicosocial” en los lugares de trabajo? ¿Cómo incide la reforma laboral?
- ¿Qué son y cuáles son los riesgos psicosociales en el trabajo?
- Efectos nocivos de la ausencia de prevención ¿qué y cuáles son los daños a la salud psicosocial de las personas y de las organizaciones?
2. ¿Qué incidencia tienen los riesgos psicosocio-laborales en Andalucía y cómo se miden en las empresas?
- Panorama macro-social-laboral de los riesgos psicosociales en cifras: estadísticas europea, nacional y andaluza.
- Panorama en las organizaciones: La “medición” en su seno de la incidencia de los riesgos psicosociales.
- “Método de casos”: una selección de “buenas prácticas” en Evaluación psicosocial.
3. ¿Dónde y cómo se regula la obligación empresarial de prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo?
- ¿El empresario debe gestionar de forma eficaz el conjunto de los (factores de) riesgos psicosociales en las organizaciones?
- ¿La legislación específica al respecto resulta condición necesaria y suficiente para la prevención eficaz?
- Del deber general preventivo a los “marcos de acción promocional” específica del cumplimiento del deber.
- Estándares de regulación comunitarios: favor por vías no vinculantes (Códigos de Conducta y Diálogo Social).
- Si la prevención falla ¿qué respuesta cabe esperar?: reparar el daño, sancionar el incumplimiento.
- ¿Qué “piensan” y, sobre todo, qué “dicen” los diversos tribunales de todo esto?
4. De la evaluación a la intervención
- ¿Qué es la intervención psicosocial en las empresas?
- Buenas prácticas de intervención psicosocial.
- Recomendaciones para la intervención psicosocial.
- ¿Es importante la participación de los trabajadores/as para el éxito de la intervención psicosocial?
- Buenas prácticas de intervención psicosocial.
5. ¿Qué papel tiene la acción sindical para mejorar la gestión de Los riesgos psicosociales?
- La negociación colectiva como útil eficaz de gestión de los riesgos psicosociales. Selección de convenios y buenas prácticas de regulación convencional.
- ¿Qué puede hacer los Delegados-as de PRL para mejorar la gestión preventiva de los riesgos psicosociales?
- Recomendaciones de UGT: prevención (gestión de riesgos) y reparación (enfermedad profesional).
6. ANEXOS.

Producto final destinado prioritariamente a empresas y trabajadores de la Comunidad autónoma de Andalucía.