Guía informativa sobre la gestión de la prevención y salud de los trabajadores en el proceso de internacionalización
de las empresas. A continuación se indican los casos a dar y los procesos derivados de los mismos:
Bloque 1. Internacionalización de trabajadores desplazados temporalmente por empresas establecidas en España:
1. Antes del inicio de los trabajos:
- Legislación aplicable.
- Certificado de desplazamiento
- Asistencia Sanitaria
- Vacunaciones
- Recopilación de información sobre el puesto de trabajo
- Evaluación de los riesgos del puesto
- Análisis de la necesidad de realizar la coordinación de actividades empresariales
- Vigilancia de la salud
- Proceso de selección de personal
- Formación e información.
2. Durante el desplazamiento:
- Canales de comunicación con el trabajador desplazado.
- Vigilancia de la salud periódica
- Asistencia sanitaria
- Notificación de accidentes de trabajo
- Formación e información periódica
- Actualización de la evaluación de riesgos.
- Coordinación de actividades empresariales
3. Después del desplamiento:
- Repatriación.
- Vigilancia de la salud.
Bloque 2. Trabajadores desplazados temporalmente a España por empresas
establecidas fuera de España:
1. Antes del desplazamiento
- Legislación aplicable
- Comunicación del desplazamiento
- Justificación de estar al corriente de pago en la Seguridad Social
- Justificación de estar al corriente de pago de obligaciones salariales
Coordinación de actividades empresariales
- Cláusula en los contratos sobre PRL
2. Durante el desplazamiento
- Deber in vigilando
- Formación
- Simulacros
- Comunicación
- Accidentes
3. Después del desplazamiento
- Certificado de trabajo
Anexo. Casos prácticos en Brasil, China, Estados Unidos, Marruecos y otros países de la unión Europea. Se incluye además una aplicación interna de gestión y control de requisitos en dichos países.

Producto final destinado prioritariamente a empresa y trabajadores que estén en proceso de internacionalización de trabajadores.