Estudio sobre el tratamiento convencional de los riesgos psicosociales a que se encuentran expuestos los trabajadores a través del estudio de las cláusulas correspondientes en materia de prevención y salud laboral recogida en los acuerdos de negociación colectiva desde 2012.

Los contenidos son los siguientes:
1. Disposiciones generales en prevención de riesgos y de riesgos psicosociales:
- Declaración de objetivos y principios que inspiran la acción preventiva en el marco del convenio.
- Medidas concretas de acción contra los riesgos.
- Formación en materia de prevención.
- Remisión a la LPRL y omisión de previsiones de seguridad y salud.
2. Disposiciones sobre riesgos psicosociales específicos:
- Introducción.
- Factores de riesgo psicosocial.
- Riesgos psicosociales.
- Tratamiento de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva.
3. Violencia de género y discriminación como factores de riesgo psicosocial:
- Consideraciones previas.
- Violencia de género.
- Igualdad y no discriminación.
4. Otros factores de riesgo psicosocial:
- Consideraciones previas.
- Organización de condiciones de trabajo.
- Carga de trabajo.
- Autonomía del trabajo.
- Aislamiento en el trabajo.
- Seguridad en el trabajo.
5. Vigilancia de la salud aplicada a los riesgos psicosociales:
- Apunte introductorio.
- Aproximación conceptual a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Diseño del deber empresarial de vigilar la salud de los trabajadores.
6. Mecanismos reparadores: la tipificación de las faltas de los trabajadores relacionadas con los riesgos psicosociales.
7. Conclusiones.
8. Anexos.

Producto final destinado a empresas y trabajadores de todos los sectores.