Guía metodológica para la integración de las diferencias de género en materia de gestión preventiva de las pymes.

Los contenidos son las siguientes:
1. Presentación.
2. Introducción.
- Por qué analizar las condiciones de trabajo desde la perspectiva de las diferencias de género.
- Análisis estadístico.
- Análisis normativo.
3. Integración de las diferencias de género en los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral:
- Plan de prevención.
- Política de seguridad y salud laboral.
- Identificación, evaluación de riesgos y controles.
- Requisitos legales y otros requisitos.
- Objetivos y programas.
- Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad.
- Competencia, formación y toma de conciencia.
- Comunicación, participación y consulta.
- Control operacional.
- Preparación y respuesta ante emergencias.
- Medición y seguimiento del desempeño.
- Investigación de incidentes, no conformidad, acciones correctivas y preventivas.
- Auditoría.
- Revisión por la dirección.
4. Metodología práctica para integrar las diferencias de género en la evaluación de riesgos laborales.
- Enfoque metodológico.
- Metodología práctica de evaluación de riesgos laborales.
- Ejemplos de aplicación práctica.
- Identificación sectorial de riesgos con una incidencia significativa en el género femenino.
5. Anexos.

Producto final destinado prioritariamente a empresas y trabajadores de la Comunidad de Cataluña.